En una definición ajustada, la asamblea provincial de Amsafé resolvió aceptar la propuesta salarial del gobierno. El secretario General del gremio, Rodrigo Alonso, informó que de un total de 30.153 docentes que participaron de dicha asamblea, 15.075 se inclinaron por aceptar la oferta y 14.861 por el rechazo.

Se trata de una diferencia de apenas 214 votos a favor de aceptar el incremento propuesto por la provincia. El sindicalista indicó que se contabilizaron 123 votos en blanco y 97 abstenciones.

La oferta salarial consiste en un incremento del 25% para el mes de agosto, 7% en septiembre y en octubre; y 6% en noviembre y diciembre.

Además, se incorporan dos instancias de revisión con cláusulas gatillo o de actualización automática. En dicha instancia se compara el aumento acumulado con la inflación acumulada y, de existir alguna diferencia, se compensa el salario: la primera será en octubre y la segunda en diciembre.

El titular del gremio a nivel provincial realizó una lectura de la definición gremial: "Hay una valoración que indudablemente implica un avance con respecto al salario, a condiciones de trabajo; ha sido la posición mayoritaria. Pero también, expresa una exigencia y esto también forma parte de la resolución. Estamos exigiendo al gobierno, no solamente el estricto cumplimiento del acta paritaria, sino también la necesidad de poder avanzar en otros temas".

En esa línea, apuntó: "Es una aceptación de la propuesta paritaria, pero por supuesto con exigencias; para continuar debatiendo y garantizando más derechos para los trabajadores y para la escuela pública".

En ese análisis, Alonso habló de que el resultado de la asamblea expresa dos valoraciones sobre la oferta: "Una tiene que ver con conseguir una propuesta que implica un incremento salarial, que implica poner nuevamente en debate condiciones de trabajo. Pero por otro lado, cuando se analiza una propuesta paritaria también se analizan las estrategias".

Y añadió: "Yo creo que lo que ha pasado en esta asamblea, como en todas las asambleas de Amsafé es analizar cuál es la mejor estrategia como trabajador; y hubo un grupo de compañeros que entendía claramente que la mejor propuesta era rechazar esta propuesta".

Aclaró que esta cuestión quedará plasmada en la resolución de asamblea: "Vamos a comunicar al Ministerio de Trabajo la resolución en donde queda establecido no solamente la aceptación del acta paritaria, sino todos los puntos que vamos a continuar exigiendo".

Explicó que Rosario y General López fueron los departamentos que "han aportado mayoritariamente los votos de rechazo".

Sostuvo que en esos votos de rechazo se expresa "el malestar que tenemos los docentes. Entonces, se analiza la propuesta paritaria con algunas características, consideraciones, pero también se analiza la estrategia".

Hizo mención a la sobrecarga laboral, a condiciones de trabajo, a la infraestructura escolar; "los descuentos que fueron injustos y no consultados; todo esto tiene que ver con este malestar que se ha expresado en esta asamblea".

Consultado sobre si los docentes se manifestaron en contra de una gestión provincial, Alonso consideró: "No, porque no se está definiendo cuál es la opinión de los docentes sobre tal o cual gobierno. Lo que hemos definido en el día de hoy es una estrategia con respecto a una propuesta paritaria que se ha discutido con el gobierno provincial".

La decisión de Sadop

Al igual que lo hicieron los docentes nucleados en Amsafe, este jueves por la tarde los docentes privados de la provincia, nucleados en Sadop, votaron afirmativamente a la aceptación de la oferta realizada por el gobierno provincial, que había realizado el mismo ofrecimiento a los gremios de la administración central, un aumento salarial del 51% en cinco tramos y con dos instancias de actualización automática.

Los docentes se inclinaron por aceptar por amplia mayoría la oferta salarial del gobierno provincial, que comprende un 51% de incremento y dos instancias de revisión para la segunda parte del año.

"En Rosario tuvimos una votación muy cerrada y si bien se aceptó, hay una molestia generalizada con que los porcentajes del aumento sean al mes de febrero y no se calculen sobre el sueldo de julio. También en la cuantía de los tramos, algunos de los cuales son bajos en porcentaje. Se valoró el monto en pesos que va al bolsillo en los primeros días de septiembre y el aumento de las asignaciones familiares”, afirmó Martín Lucero, secretario general de Sadop Rosario.

Por su parte, Lucero expresó que seguirán atentos “la evolución salarial y esperamos que el nuevo gobierno provincial, sea del partido que sea, convoque rápidamente a la docencia a seguir debatiendo la paritaria salarial en diciembre".

"El tramo de agosto que se cobrará en primeros días de septiembre y que representa un 25 por ciento, más la seguridad que aporta la cláusula automática, que a diferencia de la gatillo, se acredita más rápidamente; fueron los principales factores que motivaron la aceptación por parte de las y los docentes”, dijo Pedro Bayúgar, de Sadop Santa Fe, en el anuncio de la decisión tomada en la asamblea a través del voto de delegados y delegadas sindicales.

“Entendemos que mantener abierta la paritaria es una garantía para los trabajadores, pero entendemos también que hace falta por parte del gobierno alguna acción política de control de precios para que el poder adquisitivo que recuperamos con este incremento, no sea afectado después por aquellos que se aprovechan de la situación para hacer subas desmedidas”, agregó Bayúgar quien además indicó que “es auspicioso el panorama para los docentes también por los otros puntos que contiene la propuesta y hacen a la mejora de las condiciones de trabajo dentro de las escuelas privadas”.

La oferta salarial que el gobierno efectuó a los distintos gremios consistió en un incremento del 25% para el mes de agosto, 7% en septiembre y en octubre, y 6% en noviembre y diciembre. Además, se incorporan dos instancias de revisión con cláusulas gatillo o de actualización automática, en las cuales se compara el aumento acumulado con la inflación acumulada y de existir alguna diferencia, se compensa el salario: la primera en el mes de octubre y la segunda en diciembre.